BO.MA S.r.l., in data 15/05/2026, ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001: uno strumento che rafforza il sistema di governance e consolida l’impegno dell’azienda verso una gestione responsabile, trasparente e conforme alla normativa vigente.
Accanto al Modello, è stato adottato il Codice Etico, che è parte integrante della cultura aziendale, al fine di garantire la coerenza con l’attuale assetto organizzativo e coi principi che guidano il nostro operato quotidiano.
Il Modello 231 rappresenta lo strumento attraverso cui l’azienda individua le aree a rischio e promuove comportamenti corretti e responsabili da parte di tutti i soggetti coinvolti nelle attività aziendali.
A vigilare sulla sua applicazione è l’Organismo di Vigilanza (OdV), organo indipendente formalmente incaricato da BO.MA S.r.l., dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.
In linea con i principi di integrità, trasparenza e responsabilità, nonché in attuazione del D. Lgs. 24/2023, BO.MA S.r.l. mette a disposizione un canale interno di segnalazione (Whistleblowing), attraverso il quale dipendenti, collaboratori e terze parti possono segnalare eventuali violazioni della normativa, del Codice Etico, del Modello 231 o altri comportamenti illeciti di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
A sostegno di questo impegno, sul sito aziendale nella pagina download sono disponibili e consultabili i seguenti documenti:
• Codice Etico
• Procedura di segnalazione (Whistleblowing)
• Modulo per l’invio delle segnalazioni (Whistleblowing)